Løn & første ansatte

Skal du ansætte din første mand?

Kontrakt, lønkørsel, feriepenge, indberetning, refusion.

Vi klarer det hele, så du kan koncentrere dig om at lære ham op – og du får at vide, hvad han reelt koster dig i timen, før du siger ja.

Fast pris pr. måned · Vi kender håndværksbranchen · 15+ års erfaring

Lyder det bekendt?

• Du skal ansætte din første svend eller lærling og aner ikke, hvad der kræves
• Du ved ikke, hvad en medarbejder reelt koster dig i timen
• Ansættelseskontrakt – du er ikke sikker på, hvad der skal stå
• Feriepenge, ATP, pension, indberetning: mange ord, intet overblik
• Du har hørt, der findes tilskud til lærlinge, men ikke hvordan man får dem
• Du er bange for at gøre noget forkert og få det i nakken bagefter

Sådan gør vi

1. Vi taler om, hvad du skal bruge – Svend eller lærling, fuldtid eller deltid, og hvornår han starter.
2. Vi får styr på papirerne – Ansættelseskontrakt, registrering som arbejdsgiver, og de tilmeldinger der skal på plads.
3. Vi kører lønnen hver måned – Lønseddel, indberetning, feriepenge og pension. Du godkender, vi sender.
4. Vi holder øje med det, du kan få – Har du lærling, er der ordninger, du kan søge. Vi siger til – i stedet for at du selv skal opdage det.
5. Du får at vide, hvad han koster – Ikke bare lønnen – den reelle timepris med alt indregnet. Det er tallet, du skal bruge, når du regner på en sag.

Det er skridt 5, de fleste bliver overraskede over – og det er dét, der afgør, om du tjener penge på næste opgave.

Dig med én, to eller fem ansatte

De store virksomheder har en lønafdeling. Det har du ikke – og det er præcis dér, vi kommer ind. Vi laver løn for tømrere, murere, malere, anlægsgartnere, VVS'ere, elektrikere og mindre entreprenører.

Fordi vi allerede arbejder med sagsstyring og timer i branchen, ved vi hvordan lønnen hænger sammen med den enkelte sag – ikke bare hvordan den bogføres.

Hvad koster det?

Prisen sættes efter en konkret vurdering. Du kender den, før du ansætter.

1. Vi regner det ud for dig – Hvad medarbejderen faktisk koster i timen — løn, feriepenge, pension, ATP og forsikring lagt sammen.
2. Du får en fast månedspris – På lønkørslen. Den afhænger af antal medarbejdere, så du får tallet efter en kort snak.
3. Billigere sammen med bogføring – Kører vi allerede dit regnskab, taler løn og bogholderi sammen af sig selv — og prisen falder.

Vi sætter ikke et tal på her, fordi det ville være gætteri. Antallet af medarbejdere, hvor tit der køres løn, og hvad der ellers skal med, flytter prisen for meget. Ring, så regner vi det ud for din situation – og du får det skriftligt, før vi går i gang. Alle priser er ekskl. moms.

Har du penge stående, du ikke har hentet?

Bliver en medarbejder syg eller går på barsel, betaler du ofte lønnen videre – og du kan søge refusion for en del af den. Mange gør det ikke, fordi de ikke ved det, eller fordi de ikke kan overskue hvordan.

• Sygedagpengerefusion – En medarbejder er sygemeldt, og du betaler løn videre. Vi kontrollerer tallene, sender ansøgningen og følger op på den.
• Barselsrefusion – Samme princip, når en medarbejder går på barsel. Vi holder øje med, hvad der kan søges, og hvornår.

Der er en frist for at søge, og den er kortere, end de fleste regner med. Har du haft en sygemelding eller en barsel i år, er det værd at få tjekket, om der står noget tilbage til dig.

Det siger håndværkerne

APPA hjælper mig med de store beslutninger – fx ansættelser, overvejelser om ApS og leje af lager. De giver mig struktur og overblik, så jeg kan træffe beslutningerne selv og fokusere på arbejdet.

– O. Larsen, Tømrermester, O. Larsen Byg

Inden jeg startede selvstændigt, havde jeg mange spørgsmål. APPA hjalp mig med at få tingene afklaret, så jeg tog de rigtige valg fra start. I dag ringer jeg, når jeg har brug for et ærligt blik på mulighederne.

– Kenneth Schytte, Nordens Anlæg

Det spørger folk om

Hvad koster en medarbejder mig i virkeligheden?

Mere end lønnen – der kommer feriepenge, pension, ATP og forsikring oveni. Vi regner det konkrete tal ud for dig, før du ansætter, så du ved hvad din timepris skal være.

Hvad er der af tilskud til lærlinge?

Der findes ordninger, og hvad du kan få afhænger af uddannelse og aftale. Vi kigger på det konkret sammen med dig og sørger for, at det bliver søgt.

Kan jeg få refusion, når en medarbejder er syg?

Ja, som arbejdsgiver kan du søge sygedagpengerefusion, når du betaler løn videre til en sygemeldt medarbejder. Der er en frist, og den er kortere end de fleste regner med. Vi kontrollerer tallene, sender ansøgningen og følger op.

Hvad med barselsrefusion?

Samme princip. Går en medarbejder på barsel, kan der søges refusion for en del af lønnen. Vi holder øje med hvad der kan søges og hvornår, så det ikke bliver glemt i en travl periode.

Kan I lave kontrakten?

Vi hjælper med kontrakten og med, hvad der skal på plads. Er der overenskomstforhold eller noget juridisk tvivlsomt, siger vi til, så du får det tjekket det rigtige sted.

Skal jeg bruge jer til bogføringen også?

Nej. Men det er nemmere og billigere, når det ligger samme sted – så taler løn og regnskab sammen af sig selv.

Hvad hvis jeg kun har én ansat?

Det er præcis dem, vi laver det for. De store har en lønafdeling. Det har du ikke.

Hvornår skal jeg have styr på det?

Før han starter. Ring gerne, så snart du ved, at du vil ansætte – så når vi det hele i god tid i stedet for i sidste øjeblik.

Få styr på det, før han starter

Én samtale, og du ved, hvad der skal på plads, og hvad han kommer til at koste.

• Billy – certificeret bogholder
• Dinero – Revisorpartner+

15+ års erfaring · Specialister i håndværkere · Hele Danmark – vi kommer også ud