Emner
Links
Andre relevante artikler
- Valg af coaching kursus
- Coaching kurser og uddannelse
- Fleksibel telefon coaching
- Nlp coaching og Anthony Robbins coaching
- Karriere og leder coaching
- Studiecoaching til uddannelse og speciale
- Executive coaching og træning af ledere
- Business og ledelsesbaseret coaching
- Livscoaching, mål og terapi
- Professionel og personlig coaching
Executive coaching og træning af ledere
Executive coaching er en type af coaching som er målrettet ledere fra erhvervslivet. Livscoaching fokuserer hovedsageligt på dig (den coachede) alene, mens executive coaching fokuserer på både dig og dit forhold til dine medarbejdere. Den sidste type af coaching, business coaching, fokuserer på dig og din virksomhed.
Den del af executive coaching som fokuserer på dig er opbygget ligesom almindelig coaching, dvs. at du sammen med din coach afklarer din mål og laver en handlingsplan for at nå dem. Den anden del af din coaching vil beskæftige sig med forholdet til din medarbejdere. I samarbejde med din coach vil du udvikle dine evner til at kommunikere med dine medarbejdere, motivere dem og få dem til at yde bedre på arbejdspladsen.
En coach der er specialiseret i executive coaching vil muligvis også kunne hjælpe dig med personlige problemstillinger, men som oftest vil han eller hun være bedst til at hjælpe dig med problemstillinger der er opstået i arbejdslivet. Dette er vigtigt at huske på når du skal finde den rette coach.
Gevinsten af executive coaching
I takt med at du udvikler dine evner til at kommunikere, motivere og inspirere vil du opleve at dine medarbejdere forandrer sig. Dit forhold til dine medarbejdere vil blive bedre, hvilket får dem til at have en større arbejdsglæde og derved en bedre performance. Pengene til executive coaching er derfor ofte givet godt ud, da den økonomiske gevinst ved blot en lille forbedring af performance næsten altid vil overstige udgifterne til din executive coaching.
De fleste coaches der tilbyder executive coaching har både ledererfaring og tavshedspligt, hvorved de kan fungerer som sparringspartnere og udfylde et tomrum blandt mange topledere. Takket være tavshedspligten vil du i forbindelse med dit executive coaching forløb få en chance for at drøfte situationer som du ikke kan tale om med dine forretningspartnere og medarbejdere.
Skriv en kommentar